有省发改委年仅三十五岁的处长，被提拔至关键地市担任常务副市长。

有在基层法院表现突出、刚满四十岁的副院长，调任中院主持工作。

也有来自高校、科研院所的专业型干部，被委派到开发区、高新区等重要岗位......

这份名单，既体现了“专业对口、人岗相适”的原则，也大胆打破了某些论资排辈的隐形台阶。

消息传出，自然是几家欢喜几家愁。

被选中者，自然是欣喜若狂，深感机遇难得，同时也感受到了沉甸甸的压力。

落选者，难免失落，甚至有些资历较老、此次未能更进一步的干部，私下里不免有些微词和议论。

某些老资历的干部，酸溜溜地称之为火箭提拔。

私下议论说还是朝中有人好做官，暗示这些年轻人背后有不知名的力量推动。

一些未能入选的干部，则抱怨选拔标准不透明，质疑为什么是他不是我？

甚至有人暗中散播谣，说某些入选者与省里某位领导沾亲带故。

更有甚者，将矛头指向了省委和沙瑞金本人。

这些议论，虽然在公开场合没人敢说，但在一些小圈子、饭局上，却颇有市场，隐隐形成了一种对省委不利的舆论氛围。

沙瑞金自然也听到了这些风声，但他只是微微一笑，并不在意。

改革嘛，总要触动一部分人的利益，总要听到一些杂音。

只要方向是对的，过程是公正的，就不怕别人议论。

他甚至在一次小范围的会议上，公开表态：“试点提拔年轻干部，是省委集体决策，是汉东事业发展的需要！”

“有议论，很正常。我们要用事实和成绩来回应这些议论！”

“让这些年轻干部放手去干，干出成绩，就是最好的回答！”

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特派员办公室。