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第1756 领导的说话艺术

薛震转过身,看了小周一眼。“传这种话的人,不太负责任嘛。”

这句话听着像是在批评传闲话的人,但小周跟了薛震这么多年,听得出来真正的意思。

老板不是在批评,老板是在确认。

老板说“不太负责”,意思是“你接着说下去”。

如果老板真的觉得这种话不该传,他会直接说“不要乱传”,然后打断这个话题。

“确实不太负责,”小周顺着话头往下说,“但下面的人就爱传这些。”

“他们说李助理兼任开发区书记,首位度的最大受益者就是汉州,汉州的最大受益者就是开发区,开发区就是李助理的地盘。”

“这一圈绕下来,结论就是李助理在拿全省资源给自己贴金。说实话,传得挺难听的。”

薛震走回办公桌前坐下,手指在桌面上敲了两下。

他没有直接给小周下命令,而是换了一种说话的方式。

这种方式是领导用人的最高境界。

不告诉你做什么,只告诉你“问题是存在的”,然后让你自己去琢磨该怎么解决。

“舆论这个东西,堵不如疏。下面有情绪,让他们发出来,总比憋在心里强。”

“正常的舆论监督嘛,媒体也该参与参与。有什么事,放在桌面上讨论,让大家都来说说看法,也许能把问题看得更清楚。”

“还有就是《纲要》这件事,地市的意见要重视。每一个反对的地市,他们的顾虑是什么,他们的诉求是什么,要让上面知道。”

“上面看不到下面的困难,决策就容易走偏。你帮着理一理,看有哪些是可以往上递的。”

小周听完这段话,心里已经明明白白。

老板给了他三个任务。

第一个,是媒体,要让报纸和网络上出现对《纲要》的公开讨论和质疑。

第二个,是舆论,要把对李仕山不利的流继续往外放,让李仕山在舆论上四面楚歌。

第三个,是地市,要把各地市的反对意见整理汇总,该往上递的往上递,该让领导看到的让领导看到。

三个任务,一个在明面上放炮,一个在暗地里下毒,一个在组织程序上施压。

每一条单独看都只是正常的工作,但三条线同时推进,就是一张把李仕山困在中间的天罗地网。

“我明白了。”小周没有多说什么,只是点了点头,转身退了出去。

小周做事极为尽心。

这不仅仅是因为他是薛震的秘书,不仅仅是因为秘书的职责就是执行领导的指示。

更重要的原因是,他太清楚李仕山当上省政府秘书长的后果了。

薛震马上就要接任省长,如果李仕山真的坐上了省政府秘书长的位置,那李仕山就是他的顶头上司。

省政府秘书长直接管办公厅,办公厅里的每一个秘书都在秘书长的管辖范围之内。

他小周是薛震的秘书没错,但薛震是省长,不可能事无巨细地替他挡在前面。

如果李仕山要整他,有的是办法。

任何一种办法都够他受的。

所以帮薛震把李仕山拦在秘书长的门外,既是帮老板,更是帮他自己。

他和薛震的利益在这件事上是完全一致的,所以他不可能不全力以赴。

小周从薛震办公室出来之后,没有回自己的办公室,而是直接去了综合一处。_c

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