前边领导们收拾东西走，后边他们这些厅级干部也放松了下来，有几个和高泽熟悉的领导，也过来和江风招呼了一声，夸奖江风汇报得好。

当然了，这个夸奖就不是领导夸奖下属的那种了，大家都是厅级干部，副厅级和正厅级，当然差着半级，这半级对于很多人来说，当然是跨越不过去的鸿沟，但是对于江风来说就不算什么了。

先不说刚才会议上，刘正宏对于江风的欣赏，就光是说江风这个年纪摆在这里，就是熬都能熬过这个门槛的，当然了，硬熬副厅级，这是普通人。

江风不一样，有刘正宏照顾着，将来人家就不是硬熬正厅级，到时候熬副省级的时候，才到了硬熬的事情。

年龄在厅级干部行列里边是最重要的，年龄就代表着潜力，江风这么年轻，那潜力就摆在这里。

江风也笑呵呵地和其他省直单位的领导打招呼。态度上非常地谦虚，年轻人嘛，级别差人家一点，资历上就更不用说了，稍微谦虚一点好。

高泽也笑呵呵地给江风引荐着其他人，和众人聊着，准备约中午饭局了，开会都开到十点半了，这个点散会出去也就十一点了，回单位就没有必要了，除非是有什么要紧的事情。

不然也就该到吃饭的时候了，正好这会议结束，大家一起吃个饭，拉拉关系。

江风对于高泽张罗的饭局，肯定是不会拒绝的，他也需要和其他省直单位的领导多拉拉关系，增进一下感情，别到时候去什么地方了，明明是从省直机关出来的，结果对于省直单位的其他领导根本不熟悉。

体制内的岗位调动，历练，有一部分的原因是多岗位历练出来的人才，更加的全面，但也有一部分的原因是为了让在多岗位历练以后，接触到人多，熟悉，有根基，扩大优势。

比如说基层出来的干部，优势就是对基层的情况了解，这是长处，但是缺点就是一直在基层的话，对于机关单位的一些事情不了，没有宏观概念，不能高屋建瓴地考虑全面。

但是从机关出去的干部，优势是站得高，看的远，但是也容易好高骛远。

另外就是各自的人际关系，从机关出来的，对于机关单位的人肯定熟悉，这就是人脉。

到时候自己要是去了底下的地市，人家一看自己是从省机关出来的，结果除了省发改委其他单位的人都不认识，或者说不熟悉，那就尴尬了，好像是一个假的省直机关干部一样。

所以江风不光是要去参加这个饭局，还主动提出来他要自己安排。

“高主任，各位领导，我这个资历浅，有这样的机会，跟着各位前辈学习学习，那我求之不得呢，所以今天中午我来安排，给我个机会，和各位前辈学习学习。”江风笑呵呵地说道。

他是从基层出来的，现在来到了省直机关，也不代表基层那一套就不会了，说话带点奉承怎么了？谁不爱听好听的，谁总喜欢唱反调的，哪怕你说的是对的。

良药苦口利于病，忠逆耳利于行，良药不喝的话，那是真的要死的，谁也不敢拿自己生命开玩笑，但是忠逆耳，听不听的就不一定了，毕竟就是不听忠难道就要死吗？

这种事情发生得很好，因为生活上也好，工作上也好，很多时候根本就不是非黑即白的，听你的对，但是不听你的也错不到哪里去，你说的不好听就是不听。

尤其是大家都是当领导的，这底下说好听话的人太多了，你说话难听就是不听，对的意见，也可以以好的方式说出来，说话难听了，就是说得对，最后也会坏事。