黄建军已经坐回了办公桌后，脸上没什么表情，用手指点了点桌上那份肖北留下的原始档案袋：“这里面的几个人，你立刻去，把这七个人的全部人事档案，从最原始的那份开始，所有材料，都调出来，送到我办公室。我要亲自过目。”

王科长愣了一下，一次性调七个重要岗位候选人的全部档案，这动静不小。他谨慎地问：“部长，是……有提拔考察任务了吗？需不需要启动考察程序？”

“你先调过来。”黄建军没正面回答，语气不容置疑，“仔细核查。重点看几个方面：任职年限够不够格，有没有受过党纪政纪处分，历年考核有没有不合格或者基本合格的记录，家庭社会关系有没有需要特别注意的情况……总之，所有可能成为提拔障碍的‘硬伤’，都给我筛一遍。”

王科长点头：“明白，我这就去办，组织原则范围内的审查一定严格……”

“不是原则范围内。”黄建军打断他，身体微微前倾，目光盯着王科长，“是‘适当严一点’。明白吗？”

王科长被他看得心里一凛。“适当严一点”这五个字，在组织系统内部，有时候意味可以深长。他试探着问：“部长的意思是……审查尺度上……”

“按流程走，该有的环节一个不能少，该查的内容一项不能漏。”黄建军靠回椅背，手指交叉放在桌上，话说得慢条斯理，“但是呢，如果真发现什么问题，或者哪怕只是些模棱两可、需要斟酌的情况……先压下来，别急着声张，第一时间报给我。最终怎么认定，等我指示。”

他顿了顿，看着王科长有些恍然又有些忐忑的表情，又补充了一句，声音压低了些：“咱们组织部的工作，既要坚持原则，也要讲究方法。有些情况，提前掌握，才能更好地为市委、为领导决策服务嘛。说不定，相关同志了解到审查严格，也会主动来沟通说明情况呢？我们既要把关，也要给干部改正不足、解释澄清的机会。”

王科长彻底听懂了。

黄部长这是要把审查过程，变成一个“可控”的闸门。严格审查是幌子，找出问题是手段，压下来不声张是关键，最终等待“相关同志”主动来“沟通说明情况”——这“沟通”背后意味着什么，在官场混了这么多年的王科长心知肚明。

这是要等人上门，等人表示。

“部长，我明白了。”王科长低下头，语气变得十分恭顺，“我一定亲自盯紧，仔细核查，有任何情况，绝对先向您个人汇报。明面上，一切按正规组织程序进行，不会让人挑出毛病。”

“嗯。”黄建军满意地点点头，“去吧，尽快。档案调齐了直接送我这儿，我晚上加班看。”

“是。”王科长不再多问，拿起那个档案袋，快步退出了办公室，轻轻带上了门。

办公室里重新安静下来。

......

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