短暂的休息后，何雨柱和娄晓娥很快进入了工作状态。对于两个都经历了大风大浪、且对未来充满渴望的人来说，温存与叙旧固然重要，但如何携手打拼事业，才是当下的核心。

何雨柱将娄晓娥带到了“味源”小院。看着这间声名鹊起的私房菜馆，娄晓娥眼中充满了好奇和赞赏。何雨柱又带她去看了东城分店，正值饭点，店里人头攒动，生意火爆的景象让她大为震动。

“真没想到，柱哥，你在北地竟然打下了这样一片基业！”娄晓娥由衷地感叹，她原本以为何雨柱只是初步站稳脚跟，没想到已是如此规模。

回到临时住所，两人摊开账本、计划书，开始了第一次正式的商业会谈。然而，分歧很快出现。

娄晓娥看着“味源”和分店的账目，秀眉微蹙：“柱哥，你的生意很好，现金流也不错。但是，管理上……太粗放了。很多开支没有明细，采购成本波动很大，全靠经验。员工的职责也不清晰，奖罚不够分明。这在香港是行不通的，不利于长期发展和吸引投资。”

她拿出随身带来的公文包，取出一份份文件：“这是我带来的香港公司的一些管理制度样本，财务流程、人事架构、绩效考核……我觉得我们需要尽快引入这些现代企业管理方法，规范起来。”

何雨柱接过那些密密麻麻写着英文和繁体字、充斥着各种图表术语的文件，眉头也皱了起来。他承认娄晓娥说得有道理，但他也有他的顾虑。

“娥子，你说得对。但是，”他放下文件，语气沉稳，“这里是四九城，不是香港。很多东西不能生搬硬套。你说的这些制度很好，很科学，但如果一下子全压下来，下面的员工根本适应不了，可能会适得其反，觉得咱们不近人情。”