办得有点僵。如果王秀兰同志在你们那边发展得好，他乐见其成。也希望……如果可能的话，大同分局这边，能不能不要因为以前的事，对老韩，或者对我们哈局客运段，有什么看法。毕竟，人非圣贤，孰能无过嘛。”

    这话说得漂亮，既替下属认了个“方式简单”的错，又把姿态放得很低，请求“不要有看法”，显得通情达理。

    林卫国心里明镜似的。

    这哪是替老段长递话，分明是赵副局长自己借着这个由头，来递缓和关系的橄榄枝，顺便试探自己对“烤鸡事件”和后续摩擦的态度。

    “赵局长重了。”林卫国语气诚恳，“王秀兰同志现在是我们分局的职工，我们只看她现在的表现。她工作踏实，热情肯干，这就够了。至于以前在哈局的事情，过去了就过去了，我们不会，也没有理由因此对哈局或任何个人有看法。工作上的事情，一码归一码。”

    他这话，接受了对方“翻篇”的暗示，但也划清了界限——王秀兰现在是我们的人，以前的事不提了，但工作该怎么样还怎么样。

    赵副局长似乎松了口气，笑道：“卫国局长胸怀宽广，那我就替老韩谢谢你了。另外，还有个事，算是我个人一点想法，跟你交流一下。”

    “赵局长请讲。”

    “你看啊，咱们两个局，地理位置相邻，业务往来密切。”赵副局长语气变得像在商量，“有时候下面有点小摩擦，也正常。但总这样，对双方都没好处，还让上面领导觉得我们不会团结。我的意思是，咱们能不能建立个更顺畅的沟通机制？比如，定期开个协调会，或者指定专人对接？有什么问题，提前通气，商量着来，避免误会升级。这对保障干线畅通、完成部里局里的任务，都有好处。你觉得呢？”

    这才是今天电话的核心目的——试图建立某种“私下沟通渠道”或“谅解机制”，将可能的摩擦控制在内部消化，避免再出现公开化的对抗，影响他赵副局长的声誉和前途。

    林卫国略作沉吟，回答道：“赵局长这个提议很有建设性。加强沟通，提前协调，确实是避免误会、提高效率的好办法。不过，具体以什么形式，是纳入正式的局间协作框架，还是建立专项沟通机制，我觉得可以让我们两边运输处的同志先研究一下，拿出个具体方案，按程序报各自局里批准后实施。这样更规范，也更能形成长效机制。”

    他没有拒绝“加强沟通”的提议，但把皮球踢给了业务部门“研究方案”和“按程序报批”，既展现了合作姿态，又避免了私下授受、给人留下话柄。

    赵副局长顿了一下，显然对林卫国这种“公事公办”的回应有些意外，但很快笑道：“对对，还是林局长考虑得周全，按程序来好。那就让我们下面处室的同志先碰一碰。总之，咱们的目标是一致的，就是把工作搞好。”

    “是的，赵局长。”林卫国附和。

    又闲谈了几句，电话挂断。

    林卫国放下话筒，手指在桌面上轻轻敲击。

    赵副局长主动缓和关系，甚至试图建立非正式沟通渠道，说明他感受到了压力，不想再正面冲突。这对自己、对大同分局是好事，至少短期内来自哈局的明显刁难会减少。

    但“私下沟通”的提议，也暗藏玄机。这种渠道一旦建立，很多事情就可能模糊了程序和边界，容易被对方利用或反制。必须坚持在正式框架和程序下协作。

    他按下内部通话键：“冯清，让运输科孙科长来一趟。”

    孙明很快过来。

    “孙科长，哈局那边可能会提出建立更紧密的沟通协调机制。”林卫国直接说，“你牵头，研究一下，看看以什么形式比较好。原则是：有利于运输协作，程序公开规范，责任清晰明确。拿出个初步意见报给我。”

    “好的，局长。”孙明领命。

    处理完这件事，林卫国的注意力回到即将开始的竞聘面试上。这是检验他改革思路和掌控力的关键一役。

    面试前一天下午，林卫国再次召集竞聘领导小组和全体评委开会，做最后一次部署和纪律强调。

    “明天的面试，重要性我不再多说。”林卫国目光扫过在场每一个人，“我只强调三点：第一，绝对公平。评分严格按照细则，不打人情分，不打印象分。第二，专业严谨。提问要切合岗位实际，考察真本事、真潜力。第三，纪律严明。所有评委、工作人员，不得私下接触候选人，不得泄露任何与面试有关的信息。出了问题，严肃追责。”

    评委们神色肃然，纷纷点头。

    孙明汇报了最后的准备工作：考场布置、流程安排、应急预案都已就绪。评委分组和考生顺序通过抽签确定，最大限度保证公平。

    散会后，林卫国独自在办公室坐了很久。

    他反复推敲可能出现的意外情况，思考着各种应对方案。他知道，明面上风平浪静，但暗地里不知有多少双眼睛盯着，多少人盼着出点纰漏。

    第二天，竞聘面试如期举行。

    分局小会议室被布置成考场，气氛庄重。评委席上，林卫国、刘峰、几位班子成员、特邀的老专家、老领导以及职工代表依次就座。纪委和组织部工作人员在场监督。

    候选人在隔壁房间等候，按抽签顺序依次进入。

    面试有条不紊地进行。自我介绍、必答题、评委随机提问……林卫国作为主评委，大部分时间在倾听和观察，偶尔会插问一两个关键问题，考察候选人的应变能力和思维深度。

    大多数候选人准备充分，表现可圈可点。也有个别略显紧张，但也能看出扎实的业务功底。

    进程过半，一切顺利。

    就在这时，会议室的门被轻轻敲响，冯清快步走进来，俯身在林卫国耳边低声说了几句。

    林卫国神色不变，微微点头，对旁边的刘峰低声交代了一句，便起身，跟着冯清暂时离开了考场。

    走廊里，办公室主任老吴和保卫科的一位干事等在那里，脸色都有些紧张。

    “林局长，刚接到门卫报告，局机关大院门口，来了七八个退休老同志，说要找您反映竞聘不公平的问题，情绪有点激动。”老吴快速汇报，“保卫科劝他们在接待室等，他们不肯，非要见您，现在堵在门口，影响不好。”

    林卫国眼神一冷。果然来了。选在这-->>个时间点，就是想制造影响，干扰面试。

    “都是哪些老同志？”他问。

    “主要是以前物资、后勤口的，还有两位退下来的副段长，领头的……是以前的老劳资科长张友福。”老吴压低声音。