“临时工是针对企业临时缺人手临时用人，他们不管工作多长时间，他们的奋斗和奉献是实打实的，谁都不能抹去。”

“所以我选择职工，挑选标准是他们的奋斗精神和奉献精神能不能和我同步，能不能严谨地，坚定地执行上级的命令，能不能把‘为人民服务’刻到骨子里，而不是只挂在嘴边！”

“他们的人品，他们的道德底线，他们的专业水平和专业素养……”

“这才是我挑人的标准，不看身份，只看政治背景、政治素养、专业素养、能力、人品……”

众人：“……”

小林同志说话很圆滑啊！

但也不是那么圆滑，侧面还是在控诉临时工和正式工的待遇不对等。

同时也很中肯。

唐副局接话了，林晚不能明说的，他来明说。

得罪人的活儿他来干！

小林只需要体现出最好的一面就行了。

“嗯，小林的决策我们局里和省局的部分领导是非常认可的，所以特意用中心所来试点。”

“正式工的管理上，一直存在着很大的困难。”

“不是所有的正式工都能认同‘艰苦奋斗，无私奉献’这八个字的。”

“因为端的是铁饭碗，时间长了，就有很多人产生了惰性。”

“以至于干好干坏一个样，干与不干一个样，如果给予惩罚，会有人跳出来说领导班子压迫工人阶级……”

“这个问题，我也和许多其他局的同志们讨论过，但不得不说，现在这种情况是普遍现象，是各个局，各个所面临的顽疾。”

“甚至于许多人消极怠工是因为，不干不错，干了就肯定会有概率出错。”

“出错会被罚，但不干不出错，工资照样拿，福利照样享受，还不会被罚……”

“像上次震惊全国的工农兵大学录取通知书事件，其实就是在这种工作环境下助长的……”

“总局搞比赛，愿望是好的，我们下面的基层单位也在积极响应，想破冰，想依托这次比赛找出破局的办法。”

“林晚同志敢想敢干，团结所的时候她就大力启用临时工。”

“效果是显著的，临时工不想丢工作，脑袋上随时有把刀悬着，工作的积极性和热情肉眼可见的高涨。”

“甚至他们转正之后被小林调到了中心所，他们的工作热情依旧不改。”

“所以我认为，咱们在强调无私奉献的时候，也要强调一点别的，比如至少要不干的，不好好干的，躺着啃社会主义墙角的，拖社会主义后腿的，在待遇上得和积极工作的同志区分开来……”

林晚在心里默默给唐副局长竖起了大拇指。

他真的是个人才！

敢捅破窗户纸，但捅的手法十分委婉。

这话啊，你要正着说物质激励职工的工作积极性，那是跟讲究无私奉献的主旋律调调背道而驰的。

可反向地把那些混吃等死的，不作为的职工和领导归为躺着啃社会主义墙角的，这一类人区别对待一下，没毛病吧？

所以，福利增长是全员增长，只不过不作为的人给他扣掉。

这就没毛病了！

果然，唐副局长的话音一落，他也收获了领导们赞许的眼神。

这些领导难道不懂其中的弯弯绕绕吗？

他们懂的！

所以敢于说出来的唐副局长，就给他们留下了深刻的印象。

桦城邮局，有点儿东西！

领导和下属的步调能一致，他们说这么多其实就一条中心思想，要把干得好和干得坏的待遇区分开来，区别对待。

那效果立竿见影！

讲‘无私奉献’，拼的是人的良心。

拼的是高尚品格。

但事实上，大多数人都是普通人。

他们要养家糊口。

物质上的奖励，强过精神上的鼓励。_c