周磊问得详细，江辰也答得认真，两人看起来就像是在认真交流的好哥们。

但小婷总觉得哪里怪怪的，江辰的笑容似乎藏着什么心思，而周磊的眼神则越来越兴奋，好像听到了什么让人热血沸腾的建议。

小婷不敢插话，只能静坐在一旁，听着他们的对话。

渐渐地，她感觉江辰好像是在给周磊下套。

周磊自己也察觉到了，但江辰给出的建议，一半是切实可行的，另一半则明显是在捉弄他。

他一时间不确定江辰的意图，迟疑片刻后，他还是选择继续倾听，并且尝试去执行那些建议。

等小婷和江辰离开后，周磊仔细回味着江辰的话，越想越觉得有道理！

这事有戏！

他心想，只要把公司整顿好，等郭文回来，就能让他看看自己有多能干，她可不是个拖后腿的！

这么一来，周磊干劲十足，连忙制定出一套管理体系，要求员工们依照这个方案，一对一地开展工作。

营销这行当，说白了就是想办法帮客户解难题。

可江辰却给周磊指了个大问题，那就是员工，虽然他们也按周磊的要求做了营销，但真心实意去做的和纯粹敷衍了事，那效果是天差地别。

一旦碰上她们觉得不对劲的事，那是一点办法都想不出来，写出来的东西也是一难尽。

周磊现在一想到这事，就来气！

江辰提出了个新招，周磊立马让人实施起来，就是让人盯人，还得在下班前再喊喊公司口号，之后进行一场辩论，才能走人。

刚开始几天，这招还真挺管用，正好那会儿娱乐圈和商界都出了点事，两家的大新闻让其他公司都不敢接手，生怕搞砸了影响声誉。

但周磊可不怕，他那时候跟打了鸡血似的，心里就想着得让郭文瞧瞧自己的能耐，他不是个扶不起的阿斗。

头脑一发热，他就把这两个烫手山芋给接下了。

员工们那叫一个抱怨连连，不过那段时间周磊跟打了鸡血一样，虽然对员工要求严了点，但给的福利也是杠杠的。