正聊着，负责设备维护的老张路过办公室，听到两人的讨论，也凑过来说：“我刚才听李姐说有候选人懂设备校准？那可太好了！上次那个显微镜校准，外面的人来一趟就要五百块，还得等一周，要是咱们自己人能校准，可太方便了。”雅萱笑着说：“是啊，陈阳就有设备校准证书，到时候可以让他给咱们化验室的同事做个简单的培训，大家都学点基础的校准知识，以后设备有小问题，不用总麻烦别人。”

中午吃饭的时候，雅萱把两位候选人的情况跟蒋主任做了汇报。蒋主任听了之后，高兴地说：“这两位候选人都很优秀，咱们化验室现在正需要这样的人才。这样，你和李姐先安排他们下周来面试，面试的时候重点考察他们的实操能力，比如让王萌现场整理一份试剂台账，让陈阳演示一下怎么设计简单的记录模板，再问问他们对化验室管理改进的想法，看看他们的思路跟咱们的方案是否契合。”

雅萱连忙点头：“好的蒋主任，我下午就跟两位候选人联系，安排下周面试。对了，面试的时候要不要请技术部的张经理也来？陈阳懂电子记录系统，张经理正好能跟他聊聊系统搭建的细节。”蒋主任笑着说：“这个主意好！技术部是电子记录系统的主要负责部门，张经理来面试，能更准确地评估陈阳的能力，也方便后续工作对接。”

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！下午，雅萱分别给王萌和陈阳发了面试邀请邮件，详细说明了面试时间（下周三下午两点）、地点（公司三楼会议室），还附上了面试内容：现场实操（试剂台账整理记录模板设计）、专业知识问答（化验室管理相关）、个人职业规划沟通。王萌很快回复邮件：“收到面试邀请，我会提前准备好，期待面试！”陈阳则不仅回复了邮件，还特意加了雅萱的微信，发来一句：“雅萱姐，我之前设计过的记录模板和设备校准记录，面试的时候可以带来给你们参考，方便吗？”雅萱连忙回复：“当然方便，欢迎你带来！”

挂了微信，雅萱看着电脑屏幕上两位候选人的简历，心里充满了期待。她拿出之前整理的化验室管理改进初步方案，在“电子记录系统”“设备管理”“试剂存放”三个部分分别标注了“陈阳可协助”“陈阳可主导”“王萌可负责”，心里暗暗想着：要是这两位候选人都能通过面试，咱们化验室的管理改进肯定能加速推进，说不定年底就能彻底解决现在的问题。

正想着，蒋主任的秘书突然走进来，对雅萱说：“雅萱，蒋主任请你现在去他办公室一趟，说是有关于化验室管理的重要事情跟你聊。”雅萱心里一动，赶紧拿起笔记本，朝着蒋主任的办公室走去——她隐隐觉得，蒋主任找她，说不定跟化验室管理改进的负责人有关，而这两位候选人的加入，或许会让这个“负责人”的人选更加明确。

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