可结合他在另一个场合说的：“现在军部有些决策，未必符合前线实际情况。”

再加上他私下跟几个老同志提过：“组织相关领导最近对军队管得太细，有些事该放手让下面去做。”

这三句话放在一起，就不是那么回事了。

组织相关领导合上材料，靠在椅背上。

“你觉得够吗？”

南容想了想。

“单靠这些肯定不够，最多算是态度问题。”

“那还需要什么？”

“需要一个实际的把柄，比如，他跟阳深军区那边有没有私下联络，或者他有没有在军部内部拉拢人。”

组织相关领导敲了敲桌面。

“私下联络这条，楚云飞那边管得很紧，这半年来他们没有直接通过话，至于拉拢人……”

“这个可以做文章。”

“怎么做？”

“李蒲那边反馈，楚云飞老领导最近经常跟几个老同志吃饭，都是以前跟他一起共事过的人，现在分别在军部不同岗位上。”

组织相关领导眼神一动。

“都有谁？”

南容拿出一张名单。

“一共五个人，都是军部中的干部，手里多少有点权。”

组织相关领导接过名单，扫了一眼。

“这几个人有问题吗？”

“暂时没查出什么问题，不过他们跟楚云飞老领导走得近是事实。”

组织相关领导把名单放在桌上。

“光凭吃饭，不能说明什么。”

面对自家首长的这番拒绝，南容出了自己的想法

“领导，正因为这样，所以需要制造一个契机，下个月军部有个关于北方防务的研讨会，楚云飞老领导作为研究小组负责人肯定要参加，到时候可以安排人在会上提出一些尖锐问题，看他怎么回应。”

组织相关领导听明白了。

“你想引他说错话？”

南容闻，继续解释道：“不只是说错话，“会后可以让那几个老同志去找他，名义上是讨论会议内容，实际上是让他们表达对军部某些决策的不满，只要楚云飞老领导附和了，事情就好办了。”

组织相关领导沉默片刻。

“这个办法太露痕迹。”

南容一愣。

“那您的意思是……”

“不用这么复杂。”

组织相关领导站起身，走到窗边。

“楚云飞老领导这个人，性子硬，又爱面子，只要给他一个台阶，他肯定不会下。

下个月的研讨会，让军部通知他，说因为时间冲突，研究小组的汇报改成书面形式，不需要他当场发。”

南容眼睛一亮。

“您是想让他觉得被轻视？”

“对。”

组织相关领导回到座位上，

“以他的脾气，肯定会找人理论，到时候只要他说了什么过激的话，咱们就有理由动他。”

南容明白了，这一招比引诱他说错话要高明得多，因为这是让楚云飞老领导自己主动跳出来，而不是被动中招。

“领导高明。”

组织相关领导摆摆手。

“去安排吧。”

南容拿起材料离开。

走到门口时，组织相关领导又叫住他。

“对了，李蒲那边，让他最近多观察一下楚云飞老领导的情绪变化，有什么异常立刻汇报。”

“是。”

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