大领导很是感叹：“你们这是已经解决了产能和原材料的冲突问题。”

“了不起，顾英华这次该提了，我们之前讨论过，小杨，再安排，顾英华应该来担任厂长了。”

“你们的钢铁厂完成改组，下辖四个分厂的事情，也已经完成组织构架的重新确定了。”

牛书记连忙竖起耳朵仔细听着。

指望级别再升高，那是不可能了。

如今国内不管多强的厂，最高就是厅级。

红星钢铁厂，如今员工三万四千多人，已经是四九城的巨无霸。

但是级别也只能是厅级。

但是四个分厂，各自定了副厅级。

这就意味着组织结构变动，原本的轧钢厂资格降低了，毕竟现在的轧钢厂，只不过是分厂中的一个，还是最不出彩的那个。

这也是上面最后放弃杨厂长的原因。

不怕你不出彩，就怕同行衬托你无能。

听着上面的安排，牛书记很是高兴。

这个新的组织构架，还是很合理的，而且，方便管理。

还增加了不少的管理岗位。

但是顾英华的想法……

他咬牙说道：“大领导，顾英华同志的意思是，钢铁厂，不再增设一级。”

“钢铁总厂，除了书记和厂长之外，不再增设新的副厂长。”

“上面只有一个书记和两个副书记负责后勤行政，一个厂长负责生产。”

“其他四个分厂的厂长，同时兼任总厂的副厂长。”

“主要是为了减少冗官，官太多了，就没人干事了。”

大领导看看牛书记，牛书记紧张的握住了自己的衣角。

过了好一会，大领导才点了点头：“我们会考虑顾英华同志的意见。”

原本，他们的计划是设立总厂厂部，厂部会设立一个厂长和书记，包括一整套的领导班子。

然后各个分厂也有一套。

可这样一来，就要增加数十个高级岗位，连副厅级干部的岗位都要增加十几个，这会给工厂增加不少的负担。

顾英华提出的方法，自然是更好的。

“但是这样一来，你这三万五千人的大厂，上层领导，会不会太累？”

大领导当然也清楚，适当的层级管理是必要的。

管理人员的存在也是必须的。

太少的管理人员，也容易造成管理失控。

大领导低声道：“我回去劝劝英华，毕竟不是每个人都有他那样的能力，能一人多面，还能都做到最好。”

“而且，厂里的干部们，也想有更多的盼头。”

大领导点点头：“这样吧，具体的总厂设置，你回去和顾英华同志商量之后，再报过来。”

“我们原则上，是不会过多干涉的。”

“其他的规划，我现在就给你批复。”

大领导很痛快，这几年下来，对于顾英华的能力，不只是牛书记近乎盲目一般的信任，就连上面，也几乎是绝对信任的。

实在是国家太缺这种高级人才了。

而且，顾英华这个人才出成绩的速度实在是太快了。

他们恨不得国家有一大批这样的高级人才。

牛书记连忙点头。

“大领导，另外，就是顾英华同志的安排。”

“我们也是和您这边这么考虑的。”

“可顾英华同志还是拒绝了，我们再三劝说，他也只答应做一个分厂厂长。”

“可这样，是否不妥？”_c