回到外面，顾晓正在和几个管理工厂的车间主任交代什么。

看到顾英华过来，顾晓连忙交代几句，让他们各自去忙。

“爸，怎么样？”顾晓也有点紧张。

毕竟这里的薪酬模式，是个新的试点。

虽然暂时是按照固定薪酬发放的，每个月九十块的基本工资。

但是同时，薪酬会进行两种方式的计算：九十块的基本工资，同时按照计件工资，进行核算对比。

到时候可以拿出两种工资制度下，同样的劳动强度，老百姓能拿多少钱。

顾英华很清楚，最后肯定是要走计件工资的路线。

但是要推出，需要一个明确而且强烈的对比。

工厂生产，已经进行了十天，而这十天的数据，已经总结出来了。

“对比将会很明显。”

“如今的海外出口，我们还没有竞争对手，所以，我们的利润率是很高的。”

“工人的计件薪酬也会相对较高。”

“除非等将来的出口能力饱和之后，才会出现更多的竞争压价。”

“但是暂时，肯定是没问题的。”

顾英华笑着说道。

顾晓松了口气，他知道自己老爹推动这个事情，要背负多大的压力。

但是他也知道，这个事情必须有人去做。

早做，能更早的解放生产力和工人的工作积极性，能更快的提升老百姓的收入能力和生活水平。

国内，也同样是巨大的市场，是需要培养和开发的。

但是市场得有消费能力，要有消费能力，就得让老百姓收入高。

这是个良性的循环。

回到工厂办公室，顾英华看着秦淮茹拿过来的对比数据。

按照这个数据，这十天的工作，如果按照固定薪酬，那就是三十块，没有其他的。

计件薪酬他也尝试了两种薪酬方式：完全计件薪酬无底薪，以及有底薪加计件薪酬计算。

这两种方式都是合适的，无非是单件工作的工价高低而已。

有底薪，计件薪酬自然是要低一些，无底薪，那就高一些。

不过考虑到实际环境，完全的计件薪酬，老百姓心里没底，上面也有很多质疑的声音。

还有另外很重要的原因：那就是预防将来可能出现的工厂的无底线！

所以，顾英华选择了底薪加计件工资的组合方式。

有底薪，会让大家心里有底。

按照这十天的数据，秦京茹过来汇报。

“如果按照固定薪酬，是三十块。”

“如果按照六十块底薪，嗯，这个六十的底薪是不是太高了？”

秦京茹有点担心。

六十块底薪……很多工厂还拿不到六十块呢。

可这里底薪就给六十块。

顾英华微微笑笑：“先说对比。”

秦京茹点点头，继续说道：“按照六十块底薪，十天是二十块。”

“这二十块基础上，按照计件薪酬计算，每个人还能拿到五十块左右，这批工人生产速度差不多，最差的也能拿到四十五块，最好的，能拿到六十五块到七十块。”

“那么，十天的时间，按照底薪计件薪酬，就是最低六十五块，最高九十块。”