比如如今东北的发展也已经出现了不少问题，国企的体制问题。

甚至，许多行业已经形成子承父业的局面。

但是这不是东北的问题，这是全国的问题。

国企内部的，子女顶替工位，是全国都在搞的。

说白了，这套机制，本来可能有其他的好的想法，可到了一定程度，这就变成了世袭。

尤其是前几年，大批知识青年回乡，因为工作的问题，很多四五十岁的熟练工人骨干过早退休，让子女接班，结果，造成工业生产的很大问题。

而红星厂这个区域，因为顾英华的提前准备，大量新工厂，招收了大量新工人，解决了回乡青年的就业问题，也给了他们适应工人工作的缓冲器，随着新厂建设，慢慢一起成长起来。

但是其他区域，这个问题还是存在的。

不过，顾英华最满意的，就是这几十年的工业发展，尤其是这两年的出口外贸，让大量工厂经济效益崛起，新厂建设，老厂扩招，都大量解决了回乡青年的工作问题。

这比历史上可轻松太多了。

当然，上级也询问了顾英华的意见，尤其是对于东北重工业区的发展和规划问题。

上级也看到了东北存在的问题。

可顾英华知道，东北区域存在的问题，其实最大的问题，不在于本身的发展，而是在于工业技术人员的南迁。

改开之后，为了扶持南方发展，东北骨干大量南迁，几乎掏空了家底。

南方是发展起来了，可东北也失去了发展的基础骨血。

这也是顾英华在最初的工业布局中就集中避免的事情。

甚至，他的各项工业技术，更是不断偏向东北扩散。

尤其是他的规划中，各类工业基数的扩散，也是有目的的。

他的规划，同时影响了国家的规划发展。

如今南北方工业相对均衡，但是依然存在发展的问题。

因为东北的工业劣势也是存在的：长达数月的寒冷，让冬天工作变的艰难。

对于很多需要全年开工的企业来说，尤其是微小企业，并不容易。

“所以，现在东北的问题一个是天气，另一个就是体制。”

“至于往南扩散技术，支援南部，我是不建议的。”

“对于南方的发展，我已经进行有目的的工业技术发展，如今南方的发展，还是可以的。”

“我们没有必要拆东墙补西墙。”

“南方的技术发展，我已经做过规划，大家可以查看一下，看是否合适。”

五大试点区，南方两个，北方三个，不再是南方一头重。

而顾英华也没有和前世一样，只是支援特殊区域，结果就形成了一个极其集中的改革区域，而是用一个试点区，不断带动省里和辐射区域内的产业。

试点区内，只集中骨干企业和技术，同时把上下游产业，不断往四周辐射，形成区域性联动。

形成区域化发展集群。

前世有特殊的情况，那是没办法。

可这一世，情况改变了，不需要那么做了。

如今工业发展，高新技术发展，南北并重。