下班后、周末，工人们在这里散步、聊天、下棋、带孩子玩耍。

考虑到购物需求，工厂又建了园区超市：

就在综合服务楼一楼，约一千五百平方。

日用品、零食、饮料、电器、手表……一应俱全。

康源饮料和中岛电器的产品在这里以员工价出售，市价八折。

卡地亚手表也有专柜，员工价九五折。

当然也有医务室，

配备两名全职医生和三名护士，免费为员工提供基本的医疗服务。

大病转诊到合作的医院，费用由园区医疗保险承担。

最后就是成立工会，杜绝欺压员工，保证员工权益。

园区设有正式注册的工会组织，由工人选举产生代表。

工会每月与管理层开一次会，反映工人的诉求和建议。

工会的意见，管理层必须书面回复，并在一周内给出处理方案。

工厂报纸也公布了厂区未来规划。

让工人们振奋的是，园区还在规划更多福利设施。

工厂福利幼儿园已经开始建设，预计1987年9月开学。

免费招收园区员工的子女，聘请持证幼师，提供全日制托育服务。

工厂子弟学校也正在规划中，拟建一所九年一贯制学校，从小学到初中。

员工子女优先入学，学费全免。

最大的惊喜就是，公司计划在园区附近建设一个住宅小区，产权属于公司。

但在园区工作满二十年的员工，可以以市场价购买房屋，产权直接过户到个人名下。

消息一出，整个园区都炸了。

“满二十年就能买房？还是过户的？”

“老板疯了吧？这得花多少钱？”

“二十年啊……我今年二十五，干到四十五就能有自己的房子了。值！”

一个老工人红着眼眶说：“我在江岛干了三十年工厂，从来没听说过哪个老板会给工人盖房子。

以前的老板恨不得把你的骨头榨干了扔掉，这个老板……是真的把我们当人看。”

辉煌工业园的管理模式，和江岛老牌家族企业形成了鲜明的对比。

盒记的工厂

工人每天工作十二小时，月休两天。月薪两千八，没有任何保险。

宿舍是六十人一间的大通铺，夏天没有空调，只有一个破风扇。

食堂是免费的，但只有白饭和咸菜。

新鸿鸡的工厂，

稍好一些，月薪三千二，有简单的工伤保险。但加班没有加班费，每年只有春节放三天假。

工人辞职要扣一个月工资，怀孕直接辞退。

包纸的工厂，管理相对规范，但工资水平偏低。工人每月两千五左右，宿舍八人间。

最大的问题是安全，工厂的消防设施形同虚设，曾发生过一次小火灾，所幸没有人员伤亡。

而辉煌工业园呢？

普工三千八起步，技术工四千五到六千，主管六千到八千。每年根据绩效调薪，幅度百分之五到十五。

每天八小时，每周五天。加班自愿，加班费按一点五倍计算。

每月至少休六天。

养老、医疗、工伤、失业，全部由公司缴纳。工伤医疗费用全额报销，养伤期间工资照发。

法定节假日全休，带薪年假七天起（工龄越长年假越多），婚假三天，产假九十天（产假期间发全额工资）。

每季度有季度奖，每年有年终奖（通常为两到三个月工资）。

还有全勤奖、安全奖、质量奖、创新奖等各种名目的奖金。

甚至，在某些方面，辉煌工业园比大陆的国营工厂更加人性化。

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