胡海离开了市纪委，在这个时候他心虚的很，领导和他谈让他离开，他敢不离开吗？

而且离开后，也没有给他安排什么职位，把他调到市人社局当副调研员去了。

王忠事后去找了赵立夏，赵立夏担心如果他在这个时候支持王忠，恐怕会引火烧身。

李开疆这个事很敏感，宁心远让王忠离开市纪委，算是一种和平的处理。

宁心远也可以不和平的处理，如果赵立夏特意支持王忠，恐怕就不会那么和平的处理了。

赵立夏不支持他留在市纪委，王忠只能让赵立夏帮忙调到一个比较好的单位去。

好单位也不是那么好调的，到了最后，市委组织部安排王忠到了市司法局当局长。

到司法局当局长，相对是不错了，可是如果与纪委常务副书记比较起来，则是又相差十万八千里。

主要是司法局没什么权力，省司法厅管着监狱，而到了市一级的司法局，没有管理监狱的权力，一不管理监狱，司法局就没有多少权力了。

虽然司法局有司法两个字，可它压根不是司法机关，说司法机关主要是说法院和检察院，这两家单位才有着实权。

王忠被调到市司法局当局长，明眼人一看，就觉得王忠出问题了。

官场上的人事调整，那都是有讲究的，升迁就不用说了，背后都有着情况，而这种平调，背后也是有着东西的。

从差单位去了好单位，别人一看，一定会认为当事人在背后运作了，不然不可能被调到好单位。

而从好单位被调到了差单位，别人马上会议论，是不是当事人得罪了哪个领导，被领导收拾了。

相比起这种情况，王忠的情况又有些特殊。

王忠作为纪委常务副书记，位子非同一般，职位敏感，而在纪委工作的人手里头掌握着一些敏感的信息，领导很少去专门收拾王忠这样在纪委当领导的人。

除非他们犯了什么错。

所以，王忠被调到司法局工作后，好多人认为王忠一定是犯了什么错，领导不得不把他调离纪委。

虽然认为王忠犯了什么错，但不知内情的人不太知道是什么情况。

要说，宁心远早就想把王忠给调走了，但如果一开始就把王忠调走，那是没有理由的。

当领导就要有耐心，要讲求领导艺术。

有些年轻的领导就没有这份耐心，对谁不满，就想马上要怎么样，容易激化矛盾，引起问题。

领导水平的高低，其实就表现在这里，如果一个人在处理事情的时候不声不响，就把事情办了，这就是高水平。

而如果有的领导处理起事情，搞的鸡飞狗跳，天怒人怨，那就是没水平，会留下很多的后遗症。

为什么有的改革会失败，那就是他们做事不稳当，急于求成，缺少耐性，恨不得一下子把改革改到位，结果越着急越改不成功，好心办错事。

凡事都会有一种惯性，就好比在路上开的车子，它的惯性会很大，你想让它突然转向，它一定会翻车。

所以善于驾驭车辆的人，它会先轻轻点刹车，等车子慢下来，再慢慢转向，在无声无响中达到掉转方向的目的。

有时候，嘴上无毛，办事不牢，这句话说的还是有一定道理的。

至此，自从宁心远上任纪委书记以来，已经从市纪委调出四名人员了。

王忠、方正泉、高美侠，再加上胡海，想加强纪检的力量，必须要先把纪检队伍整顿好。