从法律层面回避了职务问题。
但在情感和事实上确认了杨贤硕的核心地位。
用“精神图腾”为杨贤硕加码。
这是一个无法用公司法条文衡量的定性。
但又真实存在于yg内部的文化认知里。
用“管理、发展、运营核心”列出三个职能维度。
最后用“希望韩社长帮杨贤硕先生渡过难关
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