“再要提拔，就只能动那些资历尚浅、年纪还比较轻的干部了。”

他抬起头，目光扫过众人，语气加重：“干部年轻化是大趋势，这没错。”

“但汉东现在的情况特殊，百废待兴，也百弊待除！”

“年轻人，有冲劲，有想法，这是优点。”

“但缺点也同样明显：缺乏历练，不够沉稳，面对复杂的局面和诱惑，抗压能力和防腐拒变的能力，都需要打一个大大的问号！”

“贸然把重要的岗位交给他们，是不是太冒险了？”

“万一出点问题，我们付出的代价可能会更大！”

赵达功的担忧，代表了相当一部分常委的想法，会议室里响起一阵低沉的附和声。

然而，政法委书记高育良却推了推眼镜，提出了不同的看法。

“达功省长的担忧，不无道理，但是，我们也不能因噎废食。”

他的声音平和，却带着一种学者式的条理和说服力。

“任何干部都不是天生就会做事的，都是在实践中成长起来的。”

“我们现在觉得他们年轻，压不住阵脚，但如果不给机会，他们永远也长不大！”

“我认为，恰恰是因为汉东正处于刮骨疗毒、破旧立新的关键时期！”

“才更需要一批有朝气、少包袱、敢于打破常规的年轻血液补充进来！”

“至于风险......”

高育良微微提高声调，“我们可以通过严格的选拔机制和加强后续的监督管理来控制和降低！a