他开始整理一份“各地市反馈意见汇总摘要”。

这份摘要不是给薛震看的。

薛震已经看过全部反馈意见的原件了。

这份摘要是准备“往上递”的。

小周很清楚，要让一个干部的提拔被搁置，最有效的方式不是让领导觉得这个人不行，而是让领导觉得这个人“争议太大”。

在干部考察过程中，如果有大量来自基层的反对意见被以正式渠道报送上去，组织部门就不得不慎重考虑。

即使最后仍然提拔，也会因为争议而拖延时间。

拖得越久，变数就越多。

小周把各地市反对意见中最尖锐的部分摘了出来，按照“政策方向”、“资源配置”、“实施路径”、“干部反应”四个板块分类整理。

每一类下面都罗列了具体的地市和具体的反对理由，引用了大量的原文原话。

他没有做任何添油加醋，所有内容都是有据可查的正式反馈意见。

但正因为没有添油加醋，这份摘要的分量才更重。

它看起来完全是一份客观公正的工作汇报，但任何一个领导看了之后，都会对《纲要》的可行性产生严重怀疑，也都会对提出这份《纲要》的人打一个问号。

这份摘要按照正常的公文流转程序，被送到了省委、省政府相关领导的案头。

小周不需要专门把它塞给谁，他只需要确保这份材料在流转过程中不被遗漏、不被缩水、不被改写成温和的版本。

只要它原样到达领导的办公桌上，它的任务就完成了。

与此同时，网络上的讨论也开始升温。

网上出现了大量讨论《纲要》的帖子。

有的理性质疑，有的情绪激动，但都在反复强调同一个核心观点。

这份规划是在拿全省资源给汉州一个地方做嫁衣。

发帖的人很专业，他们不统一口径，不复制粘贴，而是用不同的角度、不同的措辞把同一个信息撒向不同的受众。

关于李仕山“踩着下面地市往上爬”的说法，开始在省直机关大院里悄悄流传。

这些传没有来源，没有证据，但传播速度极快。

从省委大院传到省政府大院，从办公楼传到食堂，从在职干部传到退休老同志，前后不过两三天工夫。

小周每天都会把外面的情况整理成简报放在薛震桌上。

薛震看完之后没有批示，没有夸奖，甚至没有多余的评价。

但他把每一份简报都仔细看了，看完之后整整齐齐地放在文件夹里。

小周知道，老板是满意的。

与此同时，李仕山正坐在开发区管委会的办公室里，对面坐着秦灿。

秦灿脸色很不好看，手机屏幕上亮着那篇《汉州日报》的评论文章，已经把当前外面的局势全说了一遍，

报纸点名批评，内部传四起，到处都在传他想踩着地市的肩膀往上爬。_c