第357章七十正是闯的年纪！

lot编号落地。

意味著「瑶光」的全套设计数据，已经正式进入台极电的生产流水线。

接下来就是掩模制版、光刻、刻蚀、薄膜沉积――――再到顺利流片。

下半年的台极电处于有史以来最忙碌的时期。

――7纳米量产线全力拉产，苹果a12和花为麒麟980两颗旗舰soc的订单把周期排得很满，几乎是以「天」为单位在抢产能。

相比之下，16纳米ffc这边就「朴素」多了。

「七周，比之前预期要快一点，16纳米这边排期还算宽裕？」

许易干脆一个电话打过去，亲口询问起来。

吴征的回复很快：「许总，排期没问题，这边16纳米的产线跑了好几年，工艺成熟度很高，掩模制版大概十天，后续按标准批次流程，我们这颗晶片核心面积不大，排进产线的窗口不用等太久。」

瑶光的核心面积大概在25到30平方毫米左右，作为一颗影像协处理器不算大。

而16纳米精简型制程的全套掩模费用大约在三百万到四百万美金之间，算是流片阶段最大的一笔硬成本。

好在16纳米制程的掩模层数比7纳米少了将近一半，价格也就便宜了一大截。

如果换成当下最先进的7纳米工艺，就完全不一样了。

光一套掩模就得一千万美金往上。

当然了，台极电目前也挤不出更多7纳米的产能供给其他客户。

星辰半导体在台极电的客户名单里，属于新签约的大陆公司，在之前合作的业务量不大，订单量也排不上号。

吴征此刻人在台南。

具体来说，是在台极电南科园区的晶圆十四厂。

这座工厂是台极电16纳米和12纳米制程的主力产线，坐落在南部科学园区的核心地块，和正在兴建的十八厂仅隔了一条马路。

十八厂是台极电为5纳米准备的。

那边工地上塔吊林立，地基打得热火朝天。

半导体厂的「基建火热」和星辰f2工厂的「火热」不同，造车工厂的基建是物理意义上的动静大，而晶圆厂这边主体封顶过后，要确保整座建筑的洁净度从普通建筑的几十万级颗粒，一路压到百级甚至十级以下，一粒灰尘也不能落在晶圆和设备上，所以更依赖进□设备和微观层面的工作。

吴征此次过来流片，见了不少半导体行业的熟人。

台极电的客户接待区，算是个天然的信息集散地，各家晶片设计公司的项目负责人进进出出，旁敲侧击聊到了不少八卦。

特别各家人事变动、工艺进展的信息令吴征尤为在意。

毕竟。

星辰半导体要筹备28纳米制程的晶圆（晶片）代工厂建设，有太多问题悬而未决。

而其中最大的一个问题，就是缺人！

极度的缺人！！

和常规意义上的缺人不同，晶片半导体行业的「缺人」，不是说你公开招聘挂岗位、

开高薪就能解决。

有成熟经验的工程师，至少需要在12寸产线上完整经历两到三代制程的量产周期。

这种人全球加在一起也就那么几千个。

全分布在台极电、三星、英特尔、中芯、联电、格芯这几家公司里，每一个都被股权、奖金、竞业协议牢牢锁死。

即便是高薪挖人，还要考虑另一个问题。

半导体制程行业的圈子就这么大，从台极电跳到大陆晶圆厂，在业内等同于「叛逃」。

各家法务团队是出了名的凶猛，内部都有一套非公开的离职追踪体系，核心人员去了哪家公司、接触项目、负责工艺产线，都会持续关注。

一旦认定为竞争对手带来工艺知识，律师函和刑事诉讼稍后即至。

对这些人来说，跳槽等於单程票。

这点甚至比晶片设计行业还要严苛。

况且。

星辰现在缺的还不止是一两个负责工艺的核心工程师。

而是真正有半导体经验的核心人选来操盘，从筹备、设备清单，建设点亮，再到良率爬坡、量产的总负责人。

严格来算，业内有能力担这个重任的人选，此刻还无竞业约束在身，全球范围一只手都数的过来。

「许总，有个重要人选想跟您汇报――――」

吴征的语气斟酌一番，接著便开口道。

「7月3号，中芯这边发了一条公告一前ce0邱慈云退了，正式辞任非执行副董事长及全部董事会职务，而且是彻底脱离，目前没有竞业约束――――」

许易一愣，对这位中芯的ceo是有所耳闻的。

他在键盘上敲了一行，很快邱慈云的行业履历便通过百科显示出来伯克利电子工程博士，贝尔实验室任职十二年，做高速电子研发和矽研发实验室的运营管理――――96年进台极电，工.厂高级总监――.2001年跟随张.今创建中芯国际，任高级运营副总裁――――――05年因为管理层分歧离开中芯，先后去了华虹nec、马来西亚silterra，都做到了运营一把手，09年回华虹nec直接升任ceo。

―2011中芯因管理分歧，内部大乱，公司连续多季度严重亏损，同年8月邱慈云回中芯做ce0，一直到去年5月辞任ce0，改挂非执行副董事长。

算是中芯最早的创始团队核心成员之一。

可以说。

这也是位颇具传奇色彩的老将。

不光把中芯从亏损的泥潭里拉出来，做到了扭亏为盈算上华虹和silterra，运筹能力极强。

放眼整个华人半导体圈，很难找到有这种履历的人。

「他现在什么状态？打听了吗？」

许易来精神了，追问道。

这位今年六十二岁，对外宣称是退下来休养身体、陪伴家人。

但能于半导体这一行的，年龄越大经验越丰富。

六十二岁搁在别的行业或许老了，拼不动了，在半导体行业却属于老而弥坚，火候累积得刚刚好！

哪怕到了七十，也还算当打之年，正是闯的年纪！！

吴征点点头：「我通过以前在三星的渠道辗转打听了一下，现在据说是在休息，但对行业动态一直有关注―魔都那边有人在接触他，可能是跟大矽片相关的方向，但还没有正式的意向，可能在观望吧。」

许易思索一番。

突然回想起这一位卸任中芯后的去向。

大矽片新升半导体。

邱慈云离开中芯后，过了大约一两年时间，加入了魔都新升半导体出任总经理，后来又升任母公司沪矽产业集团的总裁。

做的是国产300毫米（12寸）大矽片的量产工作。

12寸大矽片―是28纳米及以下所有先进位程的标配。

17年以前，国内一片自产的300毫米矽片都没有。

严重依赖进口。

全球九成的产能捏在五家公司手里信越化学、胜高，sksiltron，德国世创，再加上环球晶圆。

邱慈云后续在这个领域深耕，算得上是在国产半导体材料这条线上，凿开了一个真正的突破口。

从行为上来看，这位对半导体的热情是从未熄灭的，去做矽片不是没有意义，但终究不是发挥最大价值。

「先约约看，既然有机会就要大力接触。」

许易心里有了判断，心里对半导体行业辗转的核心人才凯觎著。

充满著火热！！

星辰这边正为流片与半导体人才踌躇满志的时候，另一边车市「家用增程suv「的赛道，已经打得热火朝天了。

余亮今年二十七岁，前东风日产4s店销售顾问。

在传统合资品牌卖了三年车，卖得最好的月份，也就提了八千块。

今年六月份跳槽到理想汽车，成为魔都理想汽车第一批门店销售。

最开始都挺好的。

理想虽然是新势力，但待遇给得不含糊底薪六千，卖一台提五百，月度销冠额外三千奖金，五险一金顶格交。

――

比他之前在日产卖轩逸的收入高了将近一半。

而且车子本身也不难卖。

理想one这台车――怎么说呢。

配置是真舍得堆。

六座、大屏、副驾娱乐屏、电动尾门、方向盘加热――――――把能塞的全塞进去了。