“李妍那个财务审批签字的问题，虽然最终没有造成损失，但程序瑕疵是客观存在的。”另一位副部长接过话头，“不过这个问题的严重程度，我个人认为还有讨论空间。”

“我同意老周的意见。”又一位瘦的跟麻杆一样的副部长开口，“几个人的问题性质不同。前面五个，档案里有些小瑕疵，但已经补正了。李三和李妍的情况相对复杂一些，尤其是李妍的任职年限问题，虽然不是硬杠杠，但财政局局长这个位置太重要了，直接跳一级，回头省里问起来，我们也不好解释。”

几位副部长先后表了态，意见逐渐统一：李三问题较重，李妍可再讨论。

黄建军放下保温杯，手指在桌面上轻轻敲了两下：“民主集中制，大家的意见我都听到了。我说说我的看法。”

会议室里安静下来。

“同志们，组织工作无小事。干部选拔任用，是组织部门的核心职责，也是最容易出问题的环节。我们在这个位置上，就要对每一份档案负责，对每一个干部负责，对组织的公信力负责。”

他的语速不快，每个字都咬得很清楚。

老周郑重的点点头，严肃的说：“李三同志的学历问题，不是小问题。学历是什么？学历不仅是干部能力的证明，更是干部诚信的体现。如果一个人连学历都造假，组织凭什么信任他？这是一个原则问题，没有讨价还价的余地。”

他用手指敲了敲桌面，加重语气：“至于李妍同志，女干部提拔本来就是重点审查对象。她的问题不是一个，是两个。程序瑕疵加任职年限偏短，两项叠加，性质就不一样了。什么叫惯例？惯例是长期以来形成的规矩，是保证选拔任用公平公正的一道防线。我们不搞唯资历论，但资历不是摆设。”

另一位副部长立即表示赞同：“我完全同意老周的意见，这两个人，至少现在不能提。什么时候符合条件了，什么时候再提。组织部就是要把好这道关，宁可得罪人，也不能送有问题的干部上马。这是对党负责，对人民负责。”

瘦的跟麻杆一样的副部长轻笑了一声：“说的是，而且这几个人的档案我都仔细看过了，其中有一个叫王大山的，本来是工勤事业编，一个司机，现在突然要调到市委警卫处任职，这个可能是领导出于自身安全考虑吧，可以理解，但是工勤转行政编制，本来我看手续和资格条件都很勉强，考虑领导的个人想法，我就没提意见。但是这个李三和李妍，这问题确实有点严重。”

其余参会人员纷纷点头附和。

黄建军扫了一圈在座的人，看向旁边一直没说话的张硕：“张硕同志，你是常务副部长，你的意见呢？”

张硕撇了撇嘴，冷笑一声：“我没有任何意见。”

黄建军的脸色有点不好看了，但他很识趣的没再理张硕。

他做出一个无可奈何的表情，然后淡淡的说：“同意老周意见的举手。”

老周和另外两个副部长对视一眼，纷纷举起了手。

其他人也慢慢举起手。

最终除了两票弃权以外，全票通过。

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