叶总裁接过报告，没有立刻翻看，而是将文件放在桌上，手指轻轻敲了敲桌面，目光落在许总经理身上：“今年的业务指标完成得还不错，但我更关心的是人才管理这块。你们部门今年的人员变动有点大，尤其是核心技术岗位，说说具体情况。”

许总经理心里一紧，果然还是问到了人员变动的事。他定了定神，刚想开口说些宏观的情况，却见叶总裁已经拿起述职报告，翻到了“人员变动”那一页。叶总裁的手指在某一行文字上顿了顿，那正是关于吴副主任辞退的记录，他抬起头，眼神锐利如鹰，语气依旧平静，却带着不容置疑的压力：“吴慧兰的辞退报告，是你们提交的？”

“是……是的，叶总。”许总经理的声音有些发紧，他下意识地坐直了身体，“当时她负责的一批原料化验数据出现偏差，导致生产线返工，公司直接损失了近十万。我们按公司《员工奖惩制度》，认定她属于‘严重失职，给公司造成重大损害’，所以才做了辞退处理。”

“按制度？”叶总裁突然打断他，将述职报告重重放在桌上，原本平静的表情瞬间变得严肃，眉头紧紧皱起，“你们在做这个决定之前，有没有查清数据失误的真正原因？有没有去核实过化验仪器的使用情况？吴慧兰在公司工作了十六年，是高级工程师，手里还握着好几个核心检测项目的技术方案，你们就凭一次所谓的‘失误’，就把她辞退了，是不是太草率了？”

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！叶总裁的话像一记重锤，砸在许总经理和林总助理心上。两人都低着头，不敢直视叶总裁的目光。林总助理见状，连忙开口想辩解：“叶总，当时我们也是按流程走的，人事部做了失误调查，部门也开了评审会，只是……”

“只是什么？”叶总裁的声音提高了几分，语气里带着明显的不满，“流程是为了保证公平和严谨，不是让你们用来应付了事的！你们连仪器老化导致失误的基本事实都没查清，就随便给一个老员工扣上‘严重失职’的帽子，这就是你们的流程？总部一直强调要重视人才，尤其是有经验的技术骨干，你们倒好，直接把人推到了子公司！”

他顿了顿，手指指向窗外顿巴生物科技所在的方向，语气里满是失望：“现在吴慧兰被咱们集团的子公司聘走，负责筹建全新的化验中心，手里还带着咱们公司的技术经验。你们说说，这算什么？是咱们总部留不住人，还是你们根本不懂怎么用人？”

许总经理和林总助理低着头，一句话也说不出来。办公室里静得能听到彼此的呼吸声，叶总裁的目光像沉甸甸的石头，压得他们喘不过气。许总经理心里满是懊悔——要是当时能多核查一下，能听听吴副主任的解释，就不会闹到今天这个地步。不仅损失了一个技术骨干，还在总部面前丢了脸，甚至可能影响到部门未来的人才招聘。

叶总裁看着两人沉默的样子，脸色稍微缓和了一些，但语气依旧严肃：“人才是公司的根本，尤其是在生物医药这个技术密集型行业，一个有经验的工程师，比什么都重要。这次的事，你们回去好好反思，写一份详细的情况说明给我。以后处理员工问题，尤其是技术岗位的员工，必须查清所有细节，多听听员工的意见，不能再这么草率了。”

“是，是！我们一定反思，以后绝不会再出现这种情况！”许总经理连忙点头，额头上已经冒出了细密的汗珠。林总助理也跟着附和，心里暗暗庆幸——幸好总部只是让写情况说明，没有做更严厉的处罚。

叶总裁挥了挥手，示意他们可以离开了。许总经理和林总助理如蒙大赦，连忙起身，小心翼翼地退出了办公室。走到走廊上，两人都长长地舒了一口气，后背的衣服已经被汗水浸湿。他们对视一眼，都从对方眼里看到了懊悔和后怕——这次述职，不仅没得到表扬，还因为吴副主任的事被总部批评，接下来的日子，怕是不好过了。

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