挂了电话，许总从抽屉里拿出个牛皮笔记本，扉页上写着“2019年入职员工名单”。他翻到某一页，指着个名字给林总助看：“这个叫苏蔓的姑娘，当年绩效考核连续六个月第一，却在晋升公示前突然离职。当时我就觉得蹊跷，现在看来，恐怕和吴副主任的情况如出一辙。”

林总助的后背泛起一层薄汗。他知道苏蔓离职时哭着跑来找过自己，说部门经理暗示她“不懂规矩”，但当时他正忙着筹备年会，只劝了句“职场难免有委屈”。此刻那姑娘泛红的眼眶突然在眼前清晰起来，像根细针轻轻刺着太阳穴。

“从现在起，你牵头成立专项小组。”许总的声音陡然提高，红笔在制度汇编的封面上划出道粗重的线，“人力资源和社会保障部全员参与，档案室开放所有权限，查近三年的人员变动记录——高级技术岗看考核数据与实际能力是否匹配，中层管理岗查任免流程是否符合《干部选拔条例》，尤其是那些‘破格提拔’和‘突然离职’的案例，一个都不能漏。”

他走到林总助面前，把那本翻旧的制度汇编拍在他怀里：“我知道这活儿烫手，查出问题可能会引发连锁反应。但你记住，咱们是企业，不是养闲人的地方。真要是留不住能干事的，光靠一群混日子的关系户，迟早得关门大吉。”晨光透过百叶窗，在他脸上切割出明暗交错的纹路，“出了任何问题，我许明远一力承担，但有一条——必须查得彻底，不能走半点形式。”

林总助抱着沉甸甸的制度汇编走出办公室时，走廊里的时钟刚敲过九点。人力资源部的门牌在阳光下泛着冷光，他深吸一口气，指尖在手机屏幕上敲下“紧急会议，九点半，人事部大会议室”。发送键按下的瞬间，他忽然想起许总最后那句话——“咱们欠真正有本事的人一个公道”，像块石头落进心里，漾开圈沉甸甸的涟漪。

电梯下行时，林总助瞥见玻璃映出的自己，鬓角也有了几根白发。他摸出许总塞给他的便签纸，上面“人情提拔”四个字被红笔圈了又圈，忽然觉得这场清查像场必须穿越的雷区，脚下是积年的沉疴，头顶是总部的压力，但唯有踏过去，才能让那些藏在制度漏洞里的阴影，真正晒到太阳。

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