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九月中旬，重磅会议如期召开，专题研判全地领导班子配备。

会议严谨审慎，聚焦干部选配的合理性、适配性与长远性，各项议题均经过逐层研讨、反复斟酌。

研讨河东人事调整时，书记人选一度引发激烈分歧，会场争议声此起彼伏，多方意见难以统一。

在众说纷纭、各方僵持的局面下，宁书记态度笃定、立场坚决，一锤定音，直接敲定由九江易景弘出任河东一把手。

一众领导见状，无人再公开辩驳，纷纷默认了这一任命。但在场所有人心中都暗藏疑惑，摸不透省委此番布局的深意——在河东发展转型的关键节点，调易景弘过去，究竟是出于怎样的长远考量？一时之间，会场气氛略显微妙，众人各怀思虑。

紧随其后的副书记人选，同样引发不小讨论，多方权衡、几番研讨后，依旧由宁书记最终拍板，确定由周奋强履新任职。

进入河东常委班子选配议题后，周贤部长率先提名，将并州市委副书记、市长张志霖纳入常委候选名单。

待周贤部长详实介绍完张志霖的任职履历、履职表现与核心工作实绩后，会场当即响起一片质疑之声：三十五岁的年纪，若跻身常委，不仅打破干部晋升常规，放眼全国都是极为罕见的情况，着实惊世骇俗。

不少领导当场提出异议，认为干部成长从来没有捷径可走，从政阅历、心性沉淀、格局视野、履职能力，无一不需要岁月打磨、岗位历练，循序渐进、梯次成长是干部培养的客观规律，更是干部队伍建设的基本准则。

有领导更是直不讳：“年轻干部拔苗助长，看似是破格重用，实则是揠苗伤身。根基未稳、历练不足，仓促走上更高岗位，极易出现履职乏力、统筹不力、承压不够的问题，不仅耽误个人成长，更会拖累地方发展。唯有经过多岗位、多层次、多领域的打磨淬炼，一步步梯次递进，才能锻造出扛得住压力、担得起重任、经得起考验的骨干力量。”

面对全场此起彼伏的反对声音，周贤部长神色未改、气场沉稳，态度愈发坚定，力挺张志霖的破格提拔：“各位领导，此前我在河东工作，对张志霖同志的工作表现有着长期、直观、全面的了解。他永安县委书记时，县域经济表现平平、排名靠后，他真抓实干、锐意改革，带领全县干部群众攻坚克难、破冰突围，硬生生将永安县带入全国百强县行列，最终稳居全国第42位，创下了河东县域发展史上前所未有的最优成绩，彻底改写了永安的发展格局。特别强调一点，张志霖曾担任过回水湾镇党委书记，如今的回水湾，是河东第一大有机蔬菜供应基地，人均gdp高居全省第一、全国前十！”

“调任并州之后，张志霖身兼市委秘书长、北城区委书记，面对城区治理乱象、产业发展瓶颈、民生遗留难题，他靶向施策、精准破局，把北城区治理得井然有序、风貌一新。在经济下行的大环境下，北城区经济逆势上扬、逐年增量提质，今年经济总量与综合考核已然登顶并州全市第一，发展势头十分强劲。”

“后续履新市委副书记，他主抓党建引领与城市建设两大核心工作，敢于啃硬骨头、涉险滩，直面多年积累的拆迁遗留、信访积案、基层治理等顽疾，逐项攻坚、逐个清零。最难得的是，全程平稳推进、稳妥落地，未发生一起群体性信访事件，守住了发展底线、稳住了社会大局、赢得了群众认可。

出任并州市长以来，他统筹全局、精准施策，盘活产业资源、补齐发展短板、聚力提质增效，今年并州必将实现历史性突破，迈入万亿gdp城市行列，这一突破对区域经济布局有着举足轻重的战略意义！”

短暂停顿后，周贤部长目光环视全场，语气愈发坚决：“根据《领导干部选拔任用工作条例》，干部破格提拔需满足两类情形，一是特别优秀，二是工作特殊需要。

张志霖同志政治立场绝对过硬、党性修养扎实纯粹、德才兼备、作风务实，长期以来工作实绩全方位、多层次远超同级干部，基层认可度高、群众口碑好、社会公认度强，完全符合‘特别优秀’的破格标准。

当前，并州正处于冲刺万亿gdp的决胜关键期，河东班子正处于迭代升级、蓄力奋进的关键阶段，急需实干型、开拓型、年轻型骨干坐镇支撑，这是地方发展的‘特殊需要’，并且临阵换将是大忌！

综上所述，组织部认为，张志霖同志完全契合破格提拔全部条件，并且是河东干部群众的共同期盼，更是立足全局、着眼长远的必然选择，请各位领导审定！”

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