没有他，这个工厂的发展和未来，就要吃亏走弯路。

可除了顾英华，这个工厂，缺了谁都一样转，不会有任何影响。

更不会在乎基层少了些搞事情的。

这些搞事情的人走了，工厂反而更健康。

开完会，顾英华回到办公室，把牛爱国也喊了过来。

牛爱国脸色平静的走了进来：“书记，空缺了不少职位，但是我不考虑立刻递补。”

“我考虑，给出三个月的竞争期。”

“然后三个月的实践期。”

“如果能在竞争期胜出，那你就来试试三个月的实践期。”

“三个月实践期，你能胜任管理岗位，那么好，给你正式转正。”

“现在我们的用人，其实是有点过于人治了。”

顾英华笑着看着牛爱国。

看来，这些年他的锻炼没有白费。

如今的厂里，确实是过于人治了。

说白了，顾英华自己都体会到了。

在厂里做什么事情，都是自己一句话。

很多事情，现在需要规章制度来约束，而不只是靠着人治。

牛爱国从顾英华桌子上拿了烟点了一根，坐了下来。

顾英华去给他倒了杯水。

“牛哥，你仔细说说你的想法。”

真要实行规章制度，那是需要很小心的。

这可不是那么十个八个人的小厂，管理者随口说了就行了。

这么大的集群工厂，一个制度的制定是要非常小心谨慎的。

不然就容易出篓子。

牛爱国考虑一下，组织一下语：“厂长，我其实这几年一直在考虑一个问题。”

“我们的国企，不是搞不好。”

“我们的国企，是能搞好的。”

“这几年，从我们这里，到西部三线建设，再到我去山东建厂，然后考察河北三厂，还有，这几年，我还去了几趟南方。”

“几个试点改革区，我也去了几个月蹲点考察学习。”

“我发现，我们的国企，但凡是搞的好的，大多数，都是因为人。”

一个国企，有一个强有力的有能力的领导，那这个企业基本上不会差，都会搞的不错。

可最怕的就是那种性格绵软，希望做老好人，也没什么追求和欲望的人去做了领导。

那样的企业，必定是很难维持的。

即便是能维持，下面一定是一团糟。

只是金玉其外败絮其中，一旦剥了皮，就没法看了。

“可我们的企业，不能全靠人治。”

“当然，有一个好的领导是最好的结果，可不是所有领导都能做到和厂长一样，有眼光，有远见。”

牛爱国很是感慨。

这些年，他见过太多各地企业的领导了。

想做事的，有。

但是想做事，又有这方面能力的，有，不是很多。

很多人，甚至是利用行政管理的一套来套企业管理，就造成了很多问题。

不说红星厂，就说山东厂，徐大海是个能做事的人。

但是他能力远不如顾英华，但是徐大海有个好处，他不懂的，不装。

他不懂就问，再不懂，他到红星厂求援，根本不在乎自己的面子。_c